近年来，西班牙信息技术（IT）行业发展迅猛，Statista预测2023年至2028年间的年均增长率将达到7.28%。然而，这一扩张也凸显了一个新的挑战：合格专业人才短缺，难以填补市场上大量的职位空缺。西班牙国家统计局（INE）的数据显示，IT行业的失业率远低于其他行业，这进一步强调了IT专业人才的匮乏。. 项目经理、
工业工程师
、电气工程师、
软件工程师——
科技行业合格人才的短缺导致对具备特定技能和知识的专业人才需求旺盛，进而引发了激烈的人才争夺战。西班牙数据中心协会（Spain DC）的一项研究表明，巴塞罗那以24兆瓦的装机容量领跑互联市场，而马德里的数据中心行业预计将以43%的年增长率增长。毫无疑问，科技公司的人力资源团队面临着严峻的挑战。
“该行业正变得越来越分散，除了马德里自治区对专业人才的持续旺盛需求外，我们还看到巴斯克地区、加泰罗尼亚和萨拉戈萨等地区的需求显著增长。这些地区正在快速发展，并成为该行业活动的关键参与者，” Vertiv 西班牙和葡萄牙人力资源经理 Eva Requejo 表示。
人才搜寻和招聘的机会
尽管IT专业人才短缺是一个全年性的挑战，但夏季通常是企业招聘人才的独特机会，因为求职者会利用空闲时间继续或扩展他们的培训，并寻求新的职业挑战。.
同样，学期末也为企业提供了一个寻找应届毕业生积累第一份工作经验的良机，因为毕业生们在这段时间更愿意考虑新的机会。为此，Vertiv推出了“Vertiv Next Generation”项目，旨在将机械工程、工业工程、电气工程等专业的应届毕业生引入企业，让他们有机会在公司接受培训并不断成长。.
“Vertiv西班牙目前有多个职位空缺，涵盖产品经理、现场技术人员、应用工程师和电话销售等岗位。我们面向全球管理应用，并奉行零歧视政策，不因候选人的年龄、背景或国籍而有所区别，”Eva说道。“事实上，为了持续促进多元化，我们正积极寻求提高技术岗位中女性的比例，但这同样面临挑战，因为该行业的女性人数仍然较少。”
应对IT专业人才短缺的策略
为了应对IT专业人才短缺的问题，各公司正采取多种内部策略，鼓励员工积极主动，促进职业发展和国际流动性，并重点关注公司内部已有知识和经验的候选人。此外，公司还实施了一项计划，鼓励现有员工推荐人才，以填补空缺职位。这些策略有助于提高员工留任率，也是衡量员工敬业度的重要指标。.
“截至 2023 年，Vertiv 23% 的职位空缺已通过内部晋升填补，” Requejo 证实道。
培训是留住人才的另一关键支柱。无论您在公司担任什么职位，Vertiv 都提供持续且便捷的培训项目。这项举措对现场工程师尤为重要，他们需要接受持续培训，以跟上工作中不断涌现的创新和新发展。.
伊娃·雷克霍总结道： “虽然有时人们可能会觉得所有行业在夏季都会停摆，业务活动大幅下降，但人力资源部门并非如此。夏季甚至秋季对于吸引人才和提升科技市场的竞争力至关重要。”
