Le secteur des technologies de l'information (TI) a connu une forte croissance en Espagne ces dernières années, et Statista prévoit un taux de croissance annuel de 7,28 % entre 2023 et 2028. Cependant, cette expansion a également mis en lumière un nouveau défi : une pénurie de spécialistes qualifiés pour pourvoir les nombreux postes vacants. Des chiffres supplémentaires de l'Institut national de la statistique (INE) indiquent que le taux de chômage dans le secteur des TI est nettement inférieur à celui d'autres domaines professionnels, ce qui souligne encore davantage le manque de spécialistes disponibles. Chefs de projet,
ingénieurs industriels
, ingénieurs électriciens,
ingénieurs logiciels :
la pénurie de talents qualifiés dans le secteur technologique a engendré une forte demande de professionnels possédant des compétences et des connaissances spécifiques, provoquant une concurrence féroce pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats. Selon une étude menée par Spain DC, Barcelone domine le marché de l’interconnexion avec 24 MW de capacité installée, et le secteur des centres de données devrait connaître une croissance annuelle de 43 % à Madrid. De toute évidence, les équipes des ressources humaines des entreprises technologiques sont confrontées à un défi de taille.
« Le secteur se décentralise de plus en plus et, outre la forte demande de professionnels qui persiste dans la Communauté de Madrid, nous constatons également une augmentation significative dans des régions comme le Pays basque, la Catalogne et Saragosse. Ces régions connaissent une croissance rapide et deviennent des acteurs clés de l'activité du secteur », explique Eva Requejo, responsable RH pour l'Espagne et le Portugal chez Vertiv.
Une opportunité pour la recherche et le recrutement de talents
Bien que la pénurie de spécialistes en informatique représente un défi permanent, la saison estivale constitue souvent une occasion unique pour les entreprises en quête de talents, car les candidats profitent de leur temps libre pour poursuivre ou approfondir leur formation et relever de nouveaux défis professionnels.
De même, la fin du semestre offre aux entreprises l'opportunité de recruter de jeunes diplômés en quête de leur première expérience professionnelle, car ces derniers sont plus réceptifs aux nouvelles opportunités durant cette période. Dans cette optique, Vertiv a lancé son programme « Vertiv Next Generation », qui vise à intégrer de jeunes diplômés – notamment en génie mécanique, industriel et électrique – sans expérience préalable, afin qu'ils puissent se former et évoluer au sein de l'entreprise.
« Vertiv Espagne recrute actuellement pour plusieurs postes, allant de chefs de produit et techniciens de terrain à ingénieurs d'application et téléconseillers. Nous gérons des applications à l'échelle mondiale et appliquons une politique de non-discrimination, quels que soient l'âge, l'origine ou la nationalité du candidat », explique Eva. « Dans le cadre de nos efforts constants pour promouvoir la diversité, nous cherchons activement à accroître la représentation féminine aux postes techniques, mais cela représente un véritable défi car les femmes sont encore peu nombreuses dans ce secteur. »
Stratégies pour pallier la pénurie de spécialistes en informatique
Pour pallier la pénurie de spécialistes en informatique, les entreprises adoptent diverses stratégies internes qui encouragent l'initiative des employés, favorisent les promotions et la mobilité internationale, et ciblent les candidats possédant déjà des connaissances et une expérience au sein de l'entreprise. Par ailleurs, un programme a été mis en place pour encourager les cooptations internes afin de faciliter le recrutement aux postes vacants. Ces stratégies contribuent à la fidélisation des employés et sont un bon indicateur de leur engagement.
« À ce jour en 2023, 23 % des postes vacants chez Vertiv ont été pourvus par des promotions internes », confirme Requejo.
La formation est un autre pilier essentiel de la fidélisation des talents. Vertiv propose des programmes de formation continue et accessible à tous, quel que soit votre poste au sein de l'entreprise. Cette initiative est particulièrement importante pour les techniciens de terrain, qui bénéficient d'une formation continue pour rester à la pointe de l'innovation et des évolutions constantes dans leur domaine.
Eva Requejo conclut : « Même si l’été peut parfois donner l’impression que tous les secteurs d’activité cessent de fonctionner et que l’activité ralentit considérablement, ce n’est pas le cas pour les ressources humaines. La saison estivale, et même l’automne, sont des périodes clés pour attirer les talents et améliorer la compétitivité sur le marché des technologies. »
