Vertiv indique que cela représente à la fois un atout et un défi pour l'Espagne. D'un côté, ce secteur devrait avoir un impact de 3,9 % sur le PIB, soit environ 60 milliards d'euros, selon les chiffres du rapport Spain DC. La Communauté de Madrid ambitionne de devenir le pôle numérique de l'Europe du Sud, tandis que d'autres villes comme Barcelone, Bilbao, Valence et La Corogne continuent d'attirer un nombre croissant de centres de données.

Cependant, cette croissance s'accompagne d'un besoin accru de talents pour assurer le bon fonctionnement de ces infrastructures essentielles à notre mode de vie numérique, et c'est là que réside un défi majeur. Sans professionnels et talents, cette croissance est impossible.

Selon Spain DC, l'association espagnole des centres de données qui représente les opérateurs et les fournisseurs de technologies de centres de données comme Vertiv, 2 000 postes devront être pourvus en Espagne d'ici 2026. L'Uptime Institute, une organisation de premier plan axée sur l'amélioration des performances et l'augmentation de l'efficacité et de la fiabilité des infrastructures critiques des entreprises, prévoit que le nombre de professionnels nécessaires à l'exploitation des centres de données dans le monde atteindra 2,3 millions d'ici 2025.

Si le recrutement de talents pour pourvoir les postes vacants s'avère déjà difficile, ce besoin ne fera que s'accroître. Les centres de données ont besoin de techniciens, mais aussi d'experts en gestion de projet, vente, cybersécurité et sécurité de l'information, développement logiciel, efficacité énergétique et autres domaines.

Bien qu'il s'agisse d'un secteur offrant de nombreuses opportunités de développement et de croissance, une stabilité professionnelle et de longues perspectives de carrière, il reste largement méconnu des jeunes.

Les causes de la pénurie de talents dans le secteur

José Alfonso, directeur des ventes de services pour la région Sud, a analysé les facteurs susceptibles d'expliquer la pénurie de candidats pour les postes en centres de données. Il a constaté que l'évolution rapide des systèmes et des technologies a entraîné une augmentation des volumes de données, des capacités de calcul, des exigences de sécurité et de la criticité. Cette évolution a considérablement complexifié la planification et la gestion des ressources des centres de données, nécessitant ainsi un personnel hautement qualifié pour mener à bien ces tâches.

« Nous constatons une pénurie importante de talents pour les postes liés à la planification, l'installation, l'exploitation et la maintenance des infrastructures informatiques et de communication », déclare José Alfonso. « Ce sont des postes exigeants, mais aussi extrêmement gratifiants, qui requièrent formation et compétences. »

Outre l'importance d'attirer et de fidéliser une équipe plus diversifiée, Alfonso affirme que Vertiv considère qu'il est essentiel pour les entreprises d'envisager le recrutement de personnes extérieures au secteur des centres de données, mais connaissant bien des secteurs critiques tels que l'industrie pharmaceutique et la pétrochimie. Forts de leur expérience dans des environnements à haut risque, ces candidats peuvent posséder des compétences similaires à celles des professionnels des centres de données et seront capables d'appliquer leurs connaissances et leur expérience à un secteur entièrement nouveau, issu des centres de données. Les dirigeants d'entreprise doivent manifester leur soutien à ces candidats et souligner l'immense valeur ajoutée qu'ils peuvent apporter au secteur.

De plus, le secteur a besoin d'une plus grande diversité pour assurer son succès à long terme. L'année dernière, l'Uptime Institute a publié un rapport sur les centres de données privés révélant que 25 % des dirigeants interrogés n'avaient aucune femme dans leurs équipes de conception ou d'exploitation, et que seulement 5 % indiquaient que les femmes représentaient 50 % ou plus de leurs effectifs. Ce manque de diversité réduit encore le nombre de candidates potentielles, limitant ainsi l'attrait d'une carrière pour les femmes dans un secteur à prédominance masculine offrant peu de perspectives d'évolution.

« Dans ce secteur, il est essentiel de continuer à promouvoir les études et les carrières dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). C'est pourquoi, ces deux dernières années, Vertiv a organisé le « Camp d'été STEM » afin d'attirer de jeunes talents, et nous soutenons également diverses initiatives pour accompagner les femmes dans les STEM», a souligné Alfonso.

Par ailleurs, Vertiv travaille sur des initiatives telles que le programme Vertiv Next Generation, auquel participe l'équipe espagnole depuis le quatrième trimestre 2023. Ce programme de rotation vise à développer les compétences de jeunes diplômés dans le domaine de l'avant-vente (ingénierie d'application). L'entreprise poursuit sa collaboration avec les universités locales afin de proposer aux candidats intéressés et qualifiés des stages leur permettant de découvrir concrètement les différentes facettes du secteur des centres de données. Vertiv soutient également, en partenariat avec JASON Learning et iMasons, une initiative de sensibilisation précoce aux centres de données auprès des lycéens.

Selon José Alfonso, « le changement commence par une meilleure compréhension du secteur des centres de données, de son importance et de la manière dont il influence les solutions technologiques qui régissent notre quotidien. Une chose est sûre : les changements s’opèrent à une vitesse fulgurante et nous devrons adopter une nouvelle approche pour attirer et fidéliser des talents diversifiés à l’avenir. »