A 72 anni, Dietmar Harting, con due figli e sei nipoti, è alla guida da 45 anni dell'azienda di famiglia fondata dai suoi genitori nel 1945. Nel 1973 è diventato socio amministratore di HARTING Elektronik GmbH e dal 1996 è presidente e socio del gruppo tecnologico HARTING. Nello stesso anno è stata formulata la visione aziendale, che, tra gli altri principi, si basa sui seguenti punti:
“Vogliamo progettare il futuro con la tecnologia per le persone”. Questa affermazione spiega perfettamente ciò che ha plasmato e definito Dietmar Harting come imprenditore: idee visionarie per nuovi prodotti e tecnologie e una visione ben definita e orientata al futuro, che non trascura mai il fattore umano, che si tratti di clienti, dipendenti o, naturalmente, della sua stessa famiglia. Insieme alla moglie Margrit e ai figli Philip e Maresa, Dietmar Harting è a capo del gruppo tecnologico HARTING. Con un fatturato di 481 milioni di euro e circa 3.400 dipendenti in 36 paesi, l'azienda è tra i principali attori globali nel settore delle tecnologie connesse.
Quando Dietmar Harting iniziò la sua carriera nell'azienda dei genitori nel 1967, HARTING produceva ancora oggetti di uso quotidiano come lampade e ferri da stiro. Tuttavia, già allora la gamma di prodotti includeva i primi "componenti elettromeccanici ed elettromagnetici", a cui seguì in seguito un articolo oggi conosciuto in tutto il mondo: il connettore Han®, che divenne la pietra angolare della storia di successo dell'azienda. Cinque anni dopo la morte del padre, Dietmar Harting, laureato in ingegneria elettrica ed economia a Monaco, Hannover e Colonia e in possesso di una laurea in amministrazione aziendale, ha assunto la guida dell'azienda insieme alla madre, Marie Harting. Grazie alla loro competenza tecnica e a una visione a lungo termine che ha guidato la sistematica internazionalizzazione del gruppo tecnologico, l'azienda è cresciuta costantemente. Nel 1987, l'impresa familiare ha acquisito nuovo slancio e un supporto efficace con l'ingresso della moglie di Dietmar, Margrit, che si è dedicata con passione allo sviluppo della cultura aziendale. Dopo la morte di Marie Harting nel 1989, la coppia di seconda generazione ha gestito l'azienda da sola. L'ingegnere pragmatico ma visionario e la forza creativa ed energica formano un duo perfetto e dinamico. Nel 2005, il figlio Philip è entrato in azienda, seguito dalla sorella Maresa nel 2007. Attualmente, l'intera famiglia è attivamente coinvolta nella gestione dell'azienda, un modello che funziona perché "ci rispettiamo tutti a vicenda e ognuno di noi ha la propria area di responsabilità". Tuttavia, i bambini concordano sul fatto che "l'ultima parola spetta sempre a nostro padre".
Questa parola ha un peso che va ben oltre l'interno dell'azienda. Dietmar Harting, spesso definito "l'esperto di standardizzazione", ha concentrato la sua attività in organizzazioni e associazioni, in particolare sulle questioni relative alla standardizzazione. È stato il primo presidente di una PMI a guidare l'Associazione centrale dell'industria elettrica ed elettronica tedesca (ZVEI) dal 1998 al 2004. Al termine del suo mandato, è stato nominato presidente onorario in riconoscimento dei suoi successi. Come presidente della Commissione tedesca per le tecnologie elettriche, elettroniche e informatiche (DKE) dell'Istituto tedesco di normazione (DIN) e dell'Associazione per le tecnologie elettriche, elettroniche e informatiche (VDE), Harting – attualmente membro onorario – si è sempre battuto con passione per la promozione della standardizzazione. L'Anello d'onore del DIN, conferitogli nel 2009, e la spilla d'oro assegnatagli dal DKE nel 2010 sono riconoscimenti prestigiosi per il suo eccezionale impegno.
Oltre a questa vasta gamma di attività, Dietmar Harting, che i suoi dipendenti considerano da sempre un perfetto gentiluomo, non ha mai dimenticato le sue radici. Pur puntando sistematicamente all'internazionalizzazione, l'imprenditore berlinese è sempre rimasto profondamente legato a Espelkamp e alla regione della Vestfalia Orientale-Lippe. Quella che nel 1950 era una piccola azienda manifatturiera a Espelkamp si è trasformata in un'impresa con cinque stabilimenti produttivi e due sedi centrali a Minden e Rahden. L'azienda impiega oltre 1.900 persone in Germania, che beneficiano del profondo impegno dei proprietari nei confronti della regione in cui l'azienda ha avuto origine. "Creare un ambiente con un'elevata qualità della vita" è l'obiettivo dichiarato di Dietmar e Margrit Harting. La coppia sostiene attivamente attività culturali, sociali e sportive, abbracciando una vasta gamma di iniziative, dal Neues Theater di Espelkamp alla squadra di pallamano GWD Minden. “Il successo della vostra azienda è anche il successo di questa città”, dichiarò Heinrich Vieker, sindaco di Espelkamp, quando conferì a Margrit e Dietmar Harting il titolo di cittadini onorari nel 2009. Hanno ricevuto riconoscimenti anche da tutta la Germania. In riconoscimento dei loro successi professionali, testimoniati dal loro lavoro nel campo della standardizzazione, dal loro impegno nei confronti di Deutsche Messe AG e dai loro numerosi contributi culturali e sociali, Dietmar e Margrit Harting sono stati insigniti dell'Ordine Federale al Merito di Prima Classe nel 2009.
Oltre alle sue numerose attività professionali e onorifiche, Dietmar Harting dedica il tempo che gli resta alle sue passioni private: l'agricoltura e la caccia e, naturalmente, la sua famiglia. Con sei nipoti, la quarta generazione di imprenditori della famiglia Harting è ben consolidata. Hanno tutte le ragioni per essere orgogliosi del nonno e per congratularsi sinceramente con lui per questo anniversario speciale: 45 anni di servizio esemplare, non solo per la durata.
