Vertiv zufolge stellt dies für Spanien sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung dar. Positiv zu vermerken ist, dass dieser Sektor laut dem Bericht von Spain DC voraussichtlich 3,9 % zum BIP beitragen wird, was etwa 60 Milliarden Euro entspricht. Die Region Madrid arbeitet daran, das digitale Zentrum Südeuropas zu werden, während Städte wie Barcelona, ​​Bilbao, Valencia und A Coruña weiterhin eine wachsende Zahl von Rechenzentren anziehen.

Mit diesem Wachstum geht jedoch auch der Bedarf an Fachkräften einher, um das reibungslose Funktionieren dieser essenziellen Infrastrukturen für unseren digitalen Lebensstil zu gewährleisten – und genau hier liegt eine große Herausforderung. Ohne Fachkräfte und Talente ist dieses Wachstum nicht möglich.

Laut Spain DC, dem spanischen Verband der Rechenzentren, der Rechenzentrumsbetreiber und Anbieter von Rechenzentrumstechnologie wie Vertiv vertritt, müssen allein in Spanien bis 2026 2.000 Stellen besetzt werden. Das Uptime Institute, eine führende Organisation, die sich auf die Verbesserung der Leistung und die Steigerung der Effizienz und Zuverlässigkeit kritischer Geschäftsinfrastrukturen konzentriert, prognostiziert, dass die Zahl der Fachkräfte, die für den Betrieb von Rechenzentren weltweit benötigt werden, bis 2025 2,3 Millionen erreichen wird.

Wenn es schon jetzt schwierig ist, geeignete Fachkräfte für bestehende Positionen zu finden, wird dieser Bedarf in Zukunft noch steigen. Rechenzentren benötigen nicht nur technische Servicefachkräfte, sondern auch Experten in den Bereichen Projektmanagement, Vertrieb, Cybersicherheit und Informationssicherheit, Softwareentwicklung, Energieeffizienz und anderen Funktionen.

Obwohl dieser Sektor zahlreiche Möglichkeiten zur Entwicklung und zum Wachstum, berufliche Stabilität und eine lange Karriere bietet, ist er jungen Menschen weitgehend unbekannt.

Die Ursachen des Fachkräftemangels in diesem Sektor

José Alfonso, Vertriebsleiter für Dienstleistungen in der südlichen Region, analysierte die möglichen Ursachen für den Fachkräftemangel im Bereich Rechenzentren. Er stellte fest, dass sich Systeme und Technologien rasant weiterentwickelt haben, was zu steigenden Anforderungen an Daten- und Rechenkapazität, Sicherheit und Kritikalität geführt hat. Dies hat die Komplexität der Planung und Verwaltung von Rechenzentrumsressourcen erheblich erhöht und erfordert daher hochqualifiziertes Personal.

„Wir beobachten einen erheblichen Fachkräftemangel in Bereichen, die mit der Planung, Installation, dem Betrieb und der Wartung von IT- und Kommunikationsinfrastrukturen zusammenhängen“, sagt José Alfonso. „Diese Positionen erfordern zwar Schulung und Talent, da sie anspruchsvoll, aber auch unglaublich lohnend sind.“

Neben der Gewinnung und Bindung eines vielfältigeren Teams betont Alfonso, dass es für Unternehmen unerlässlich ist, auch Fachkräfte außerhalb des Rechenzentrumssektors einzustellen, die mit kritischen Branchen wie der Pharma- und Petrochemiebranche vertraut sind. Diese Kandidaten verfügen aufgrund ihrer Erfahrung in unternehmenskritischen Umgebungen möglicherweise über ähnliche Kompetenzen wie Rechenzentrumsfachkräfte und können ihr Wissen und ihre Erfahrung in einer völlig neuen, aus Rechenzentren hervorgehenden Branche anwenden. Führungskräfte müssen diese Kandidaten unterstützen und den immensen Mehrwert hervorheben, den sie für die Branche bieten können.

Darüber hinaus benötigt die Branche mehr Diversität, um langfristig erfolgreich zu sein. Das Uptime Institute veröffentlichte letztes Jahr einen Bericht über private Rechenzentren, der aufzeigte, dass 25 % der befragten Führungskräfte keine Frauen in ihren Design- oder Betriebsteams beschäftigten und nur 5 % angaben, dass Frauen mindestens 50 % ihrer Belegschaft ausmachten. Dieser Mangel an Diversität verringert den Pool potenzieller Kandidatinnen zusätzlich und mindert die Attraktivität einer Karriere in dieser männerdominierten Branche mit ihren begrenzten Aufstiegschancen für Frauen.

„In diesem Sektor ist es unerlässlich, MINT-Studiengänge und -Karrieren weiterhin zu fördern. Aus diesem Grund hat Vertiv in den letzten zwei Jahren das „Summer STEM Camp“ veranstaltet, um junge Talente zu gewinnen, und wir fördern außerdem verschiedene Initiativen zur Unterstützung von Frauen in MINT-Berufen“, betonte Alfonso.

Darüber hinaus arbeitet Vertiv an Initiativen wie dem Vertiv Next Generation Program, an dem das spanische Team seit dem vierten Quartal 2023 teilnimmt. Dieses Programm dient der Weiterentwicklung von Hochschulabsolventen im Bereich Pre-Sales (Anwendungsentwicklung). Vertiv kooperiert weiterhin mit lokalen Universitäten, um interessierten und qualifizierten Kandidaten Praktika anzubieten, die ihnen Einblicke in verschiedene Facetten der Rechenzentrumsbranche ermöglichen. In Zusammenarbeit mit JASON Learning und iMasons fördert Vertiv außerdem eine Initiative zur frühkindlichen Bildung, die Schülern praktisches Wissen über Rechenzentren vermittelt.

Laut José Alfonso beginnt der Wandel mit einem besseren Verständnis des Rechenzentrumssektors, seiner Bedeutung und wie er die technologischen Lösungen vorantreibt, die den Alltag bestimmen. Eines ist sicher: Die Veränderungen vollziehen sich in rasantem Tempo, und wir werden in Zukunft neue Wege finden müssen, um vielfältige Talente zu gewinnen und zu binden.