Sistel hat vorwiegend IT-Fachkräfte mit fortgeschrittenen technischen Abschlüssen und Universitätsabschlüssen für Positionen wie Programmierer, Systemadministratoren, Business-Analytics-Berater und Sage-Berater eingestellt. „Wir haben nach Fachkräften mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung gesucht“, sagt Patty Álvarez, Leiterin der Personalabteilung von Sistel, „weil wir unseren Kunden eine schnelle und effektive Reaktion bieten müssen.“.
Die meisten Neueinstellungen erfolgen aus der Region. „Die Universität liefert uns die benötigten Talente, obwohl es Spezialisierungen wie Sage X3 und Java gibt, in denen es schwierig ist, qualifizierte Kandidaten zu finden“, ergänzt der Personalleiter. Um diesem Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen entgegenzuwirken, startet Sistel 2016 die Initiative „ICT Professionals School“. Ziel dieser Initiative ist es, „in Hochschulabsolventen oder Berufsanfänger zu investieren und sie im Unternehmen auszubilden, um ihnen eine Spezialisierung zu ermöglichen, die ihnen den Einstieg in die Organisation erleichtert.“ Diese Initiative ergänzt die Talentakquise- und -bindungsprogramme von Sistel, die den Mitarbeitern interessante und attraktive Karriereperspektiven im Unternehmen bieten sollen.
