Dominic McNamara, Global Technology Practice Leader bei Hydrogen, kommentiert: „Technologie spielt in der Geschäftswelt eine immer größere Rolle, insbesondere in den USA und Großbritannien, wo massiv in Big-Data-Unternehmen investiert wird. Es ist kein Zufall, dass diese beiden Länder im diesjährigen Hydrogen-Bericht „Global Professionals on the Move“ auch zu den beiden Top-Destinationen für Technologieexperten gewählt wurden. Weltweit führende Kandidaten prägen diesen sich rasant entwickelnden Trend, der die gesamte Wirtschaft maßgeblich beeinflusst. Die Branche ist heute sehr einflussreich, und Experten nutzen ihre Expertise im Ausland, um neue Märkte zu erschließen.“.

Vinoth Kannan, ein Big-Data-Ingenieur, der derzeit in Deutschland arbeitet, ist seit seinem Weggang aus Indien im Jahr 2007 ein wahrhaft globaler Profi und ein Paradebeispiel für erfolgreiche Auslandserfahrung. Er hat in Italien und Frankreich gearbeitet und ist nun nach Deutschland gezogen, um seine Karriere im Bereich Big Data weiter voranzutreiben. „Ich war schon immer offen für einen Umzug ins Ausland, da dies ein Weg ist, Zugang zu den besten Jobs auf dem globalen Arbeitsmarkt zu erhalten. Die Arbeit in verschiedenen Ländern ist eine großartige Möglichkeit, den eigenen Horizont zu erweitern, indem man unterschiedliche Arbeitskulturen erlebt und neue Menschen kennenlernt.“.

Diese Bereitschaft, dorthin zu reisen, wo sich die besten Chancen bieten, ist für Unternehmen, die die besten internationalen Talente für ihre Stellen gewinnen wollen, von großem Vorteil. Tesco hat kürzlich gemeinsam mit IBM ein Projekt zur Senkung der Kühlenergiekosten durchgeführt. Das Forschungsteam ist international besetzt und besteht aus Beratern aus Deutschland, Argentinien, den USA und Australien. John Walsh, Leiter der Abteilung Kundendaten bei Tesco UK und Irland, erklärte: „Da immer mehr IT-Fachkräfte bereit sind, weltweit nach den besten Jobs zu suchen, können wir Projekte dieser Größenordnung mit der Gewissheit realisieren, dass wir die qualifiziertesten Mitarbeiter aus einem globalen Talentpool gewinnen.“